益山服飾品牌介紹

人事管理:益山服飾專賣店的所有員工都要接受公司的人事管理制度，比如在考勤方面應(yīng)該落實(shí)好。每天早上按照上班的時(shí)間設(shè)置打卡任務(wù)，下班也要有打卡，當(dāng)然在交接班之前，需要對(duì)自己所觀察的產(chǎn)品進(jìn)行核對(duì)，不允許有任何誤差。假期和請(qǐng)假制度也應(yīng)該規(guī)定好，每個(gè)人有自己的規(guī)定假期，但如果請(qǐng)假的話，會(huì)扣除相關(guān)的工資和滿勤。另外也有相應(yīng)的晉升制度，可以鼓勵(lì)所有員工的積極工作，讓大家爭(zhēng)取在短時(shí)間以內(nèi)提升自己。

行為準(zhǔn)則管理:如果要展示出一個(gè)比較正規(guī)，要標(biāo)準(zhǔn)的專賣店，在對(duì)員工的行為方面做出一些管理工作。每天上班之后，著裝得體，也要有統(tǒng)一的服裝，有自己的職責(zé)和角色。尤其是導(dǎo)購(gòu)員要掌握基本的知識(shí)，還要有一些產(chǎn)品陳列，以及對(duì)顧客的服務(wù)意識(shí)。以顧客的需求為主，這樣才能代表整個(gè)專賣店的形象。

店長(zhǎng)管理:每一個(gè)專賣店都需要配備一個(gè)正店長(zhǎng)，自己的職位，目標(biāo)是負(fù)責(zé)整個(gè)門店的管理工作職責(zé)，也是能帶著所有員工共同進(jìn)步，為門店服務(wù)。對(duì)于手下的一些導(dǎo)購(gòu)人員和收銀人員可以定期的制定一些培訓(xùn)，而且能在每天的工作之后交接一些心得，總結(jié)每一天的工作問題所在。專賣店產(chǎn)品管理:休閑男裝的專賣店需要有各種各樣的新款式，質(zhì)量比較好，能讓顧客隨意挑選。每天進(jìn)入庫(kù)存之前都要經(jīng)過質(zhì)量的檢測(cè)，而且每一款產(chǎn)品要自己相映的位置和擺放的方式。 <<<查看詳情>>>

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